各設區市民政局、發展改革委、教育局、財政局、人力資源社會保障局、住房城鄉建設局、衛生健康委：

加強養老服務人才隊伍建設，是實施積極應對人口老齡化國家戰略、推動養老服務高質量發展的必然要求，是大力弘揚工匠精神、加快打造高技能人才大軍的應有之義，是推動經濟結構轉型升級、穩定和擴大勞動力就業的重要舉措。為進一步拓展養老服務人才供給，提升養老服務從業人員專業技能和管理服務水平，努力造就一支素質優良、數量充足、結構合理的養老服務人才隊伍，不斷滿足廣大老年人多層次、專業化的養老服務需求，根據《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》《國務院辦公廳關于推進養老服務發展的意見》（國辦發〔2019〕5號）《省政府關于進一步推進養老服務高質量發展的實施意見》（蘇政發〔2019〕85號）等文件精神，結合“十四五”時期養老服務發展規劃和重點任務，提出如下實施意見：

一、基本原則和目標任務

（一）基本原則

堅持政府主導、社會參與。

堅持需求導向、提升能力。

堅持部門協同、系統推進。

堅持機制創新、融合發展。

（二）工作任務

到2021年底，全省養老護理員職業技能等級認定制度、養老服務人員培養培訓制度、養老服務人才保障激勵制度全面建立，養老服務人才隊伍規模穩步擴大，從事居家上門服務、社區看護照料、機構長期照護等相關工作的養老護理服務人員總數不少于10萬名。到“十四五”末，支持養老服務人才發展進步的政策法律環境、社會認可環境和行業市場環境更加成熟，全省新增開設老年服務與管理相關專業的高等院校10所以上，畢業生年均超過3000人；從事各類養老護理服務的專業人員總數不少于15萬名，其中通過養老護理員職業技能等級認定的不少于10萬名。

二、工作舉措

（三）強化養老護理員培養培訓。

（四）推廣養老護理員職業技能等級認定。

（五）落實養老護理員政策待遇。

（六）創新養老機構醫護人員支持政策。

（七）加強養老服務醫養康養人才隊伍建設。

（八）加強養老服務社會工作人才建設。

（九）提升養老服務機構負責人管理能力。

（十）推廣養老服務職業經理人制度。

（十一）健全人才流動促進機制。

（十二）健全人才評價監督機制。

（十三）健全人才激勵褒揚機制。

（十四）深化養老服務領域產教融合。

三、保障措施

（十五）加強組織領導。

（十六）加強經費投入。

（十七）加強教育支持。

（十八）加強待遇保障。

（文章來源：江蘇省民政廳 /聲明：本文已注明轉載出處，轉載此文是出于傳遞更多信息之目的，如有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請聯系我們刪除！）